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dirección de gestión humana

Blanco y Negro Masivo
Innovaciones

Desde la Dirección de  Gestión Humana en el proceso de Desarrollo y la Dirección de Mantenimiento se realizó alianza con el SENA  para fortalecer en el personal Técnico del área de Mantenimiento en competencias laborales que serán certificadas. De igual manera se está realizando plan piloto en la  escuela de formación  técnica (formadores internos y proveedores) para realizar un  plan de entrenamiento interno al personal nuevo antes de iniciar con sus labores.

¿Cuáles son los beneficios de trabajar con nosotros, por qué trabajar con nosotros?

Somos una empresa Caleña, con trayectoria de más de 60 años en el mercado lo que ha generado una relación de confianza en las diferentes generaciones que ofrece estabilidad laboral y considera el recurso humano como su principal activo.

Blanco y Negro Masivo pensando en el bienestar de nuestros empleados ha diseñado el programa  MI FAMILIA SALUDABLE, el cual  tiene como objetivo satisfacer las necesidades no solo de sus empleados, sino también de su familia,  enfocándose en mejorar la calidad de vida.

Reconocimiento interno: Resaltamos el buen desempeño de nuestros compañeros de trabajo que destacan por su buen desempeño laboral, compromiso y dedicación, dejando el nombre de la empresa en alto.

Celebración de fechas especiales: de esta manera, Blanco y Negro Masivo destaca y reconoce la labor de nuestros colaboradores, quienes aportan a la construcción de movilidad en la ciudad.

Fondo de empleados Fondeicon: Conformada por asociados, que son empleados de las empresas del grupo Fanalca S.A entre sus servicios se encuentra el AHORRO PROGRAMADO VOLUNTARIO: Empieza en febrero y se finaliza en junio y/o en noviembre, se reintegra la primer semana de julio y/o diciembre según sea al caso, CUENTA AHORRITO: Esta línea invita a que los asociados realicen un ahorro a sus hijos, la línea tiene una duración de 36 meses y gana rentabilidad, ASOCIADO INVERSIONISTA: Se asemeja a un CDT y CONVENIOS ESPECIALES

Póliza Exequial con los Olivos: El plan de previsión exequial es un producto que cubre los gastos funerarios en los que se incurra por fallecimiento por cualquier causa, del afiliado principal y sus beneficiarios.

Acciones para prevenir el COVID - 19

 

  • Elaboración, socialización y cumplimiento del protocolo de Bioseguridad Covid 19 según Resolución 666 y 677 del     2020 y decretos adicionales
  • Capacitar, sensibilizar y socializar a los trabajadores el protocolo de Bioseguridad Covid 19
  • Garantizar la existencia y la correcta distribución de los insumos de Bioseguridad como (tapabocas, gel, alcohol gliserinado, alcohol antiséptico entre otros).
  • Realizar campañas en campo sobre lavado de manos, uso obligatorio y correcto de tapabocas, distanciamiento social y protocolo en casa, entre otros.
  • Establecer un protocolo se asistencia psicosocial enfocado a covid 19
  • Propender por mantener las acciones encaminadas a la contención del virus como puntos de desinfección de manos en  cada una de las áreas  y cárcamos de mantenimiento, puntos de desinfección de herramientas en mantenimiento, puntos de desinfección para limpieza de puestos de trabajo. 
  • Promover la conciencia del autocuidado como la principal estrategia de promoción de la salud y prevención de la enfermedad (Covid 19).
  • Realizar intervenciones donde se promueva la responsabilidad del cuidado en casa enfatizando en los miembros más vulnerables del grupo familia.
  • Contamos con personal de apoyo que nos ayuda a validar en el ingreso su estado de salud y toma de temperatura.
Preguntas frecuentes:

¿Debo contar con Licencia C2 para postularme al cargo de operador? Si debes contar con Licencia C2 o C3 para postularte al cargo.

¿Las personas que se postulan para Técnicos Eléctricos deben contar con certificación? Si con la tarjeta COMTE o COMNIA, ya que es un requisito de ley.

¿Debo tener experiencia para postularle al cargo de operador o técnico de mantenimiento? Si, de mínimo 6 meses certificado.

¿Existe posibilidad de ascender en la compañía? Sí, solo depende del desempeño que hayas presentado.

¿La empresa capacita al personal para los diferentes cargos? Si existe un área de Formación y Desarrollo que ayuda a fortalecer las competencias técnicas y actitudinales.

Nuestra Dirección

Somos un área de servicio que cuenta con el personal idóneo para garantizar cada uno de sus procesos ( Selección, Contratación, Desarrollo, SG SST, Relaciones laborales, Atención Psicosocial trabajador y familia), donde nuestro corazón como área se fundamenta en la administración del talento humano, velar por el bienestar integral de nuestros colaboradores desde el marco legal vigente, la ética, empatía y comprensión hacia los demás, resolviendo y/o direccionando sus necesidades e inquietudes.

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